神栖市議会 2022-09-14 09月14日－05号
また、非常勤職員が育児休業を取得する際の条件としまして、現行の制度では、子の１歳６か月到達日時点で任期が残っていること、または引き続き任用される可能性があることという条件がありましたが、改正後は、子が産後８週間経過日からさらに６か月を経過した時点での任期が残っていること、又は引き続き任用される可能性があることに緩和されます。
また、非常勤職員が育児休業を取得する際の条件としまして、現行の制度では、子の１歳６か月到達日時点で任期が残っていること、または引き続き任用される可能性があることという条件がありましたが、改正後は、子が産後８週間経過日からさらに６か月を経過した時点での任期が残っていること、又は引き続き任用される可能性があることに緩和されます。
また、非常勤職員が育児休業を取得する際の条件としまして、現行では、「子の１歳６か月到達日時点で任期が残っていること、又は引き続き任用される可能性があること」が条件でありましたが、改正後は、「子の産後８週間経過日から、さらに６か月を経過した日の時点で任期が残っていること、又は引き続き任用される可能性があること」に緩和されます。
５ 経過 ┌───────┬────────────────────────────────┐ │ 日 程 │ 業 務 │ ├───┬───┼────────────────────────────────┤ │平成 │５月 │簡易提案公募（受託可能業務の概要程度の提案を公募） │ │２５年│ │⇒６，９２３事業について公募したところ
５ 経過 ┌───────┬────────────────────────────────┐ │ 日 程 │ 業 務 │ ├───┬───┼────────────────────────────────┤ │平成 │５月 │簡易提案公募（受託可能業務の概要程度の提案を公募） │ │２５年│ │⇒６，９２３事業について公募したところ